美国心理学家维纳总结的四种归因是什么?
简述在团体决策中造成冒险和保守两种极端倾向的原因。
试述解决团体冲突的原则、策略和方法。
简述维系团体生存与发展的基本条件。
试述影响士气高低的原因。
简述高效率团体的特征。
美国心理学家维纳总结的四种归因是什么?
美国心理学家维纳的研究认为,在现实中,根据内因与外因、稳定与不稳定原因、可控与不可控原因,一般人对行为的成功或者失败常作如下4种归因:(1)归因努力或不努力的程度;(2)归因能力的大小;(3)归因工作(学习)任务难易程度;(4)归因个人运气与机会的好坏程度。
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简述在团体决策中造成冒险和保守两种极端倾向的原因。
试述解决团体冲突的原则、策略和方法。
简述维系团体生存与发展的基本条件。
试述影响士气高低的原因。
简述高效率团体的特征。
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