快速查题-会计中级职称试题
会计中级职称
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2016年1月1日，甲公司制定并开始实施利润分享计划。计划规定，如果2016年度公司净利润能超过2500万元，对于超出部分，管理层可以享有8%的额外回报。假定截至2016年末，甲公司全年实现净利润2800万元，不考虑其他因素，甲公司管理层可以分享的利润为（ ）万元。
- A
24
- B
200
- C
224
- D
424
下列有关非货币性福利的计量的说法中，不正确的有（ ）。
- A
将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入其他业务成本
- B
将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的账面价值确认职工福利
- C
向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同规定了服务年限的，应当将补贴计入长期待摊费用
- D
向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同没有规定服务年限的，应当将补贴一次计入应付职工薪酬
下列各项中，属于融资租赁判断标准的有（ ）。
- A
租赁期占租赁资产使用寿命的大部分
- B
在租赁期届满时，租赁资产的所有权转移给承租人
- C
租赁资产性质特殊，如不作较大改造，只有承租人才能使用
- D
承租人有购买租赁资产的选择权，购价预计远低于行使选择权时租赁资产的公允价值
下列关于可转换公司债券的表述，正确的有（ ）。
- A
企业发行的可转换公司债券，应当在初始确认时将其包含的负债成分和权益成分进行分拆，将负债成份确认为应付债券，将权益成份确认为其他权益工具
- B
可转换公司债券的负债成分，在转换为股份前，按照实际利率和摊余成本确认利息费用，按照面值和票面利率确认债券利息，差额作为利息调整
- C
可转换公司债券在进行分拆时，应当对负债成分的未来现金流量进行折现确定负债成分的公允价值
- D
发行可转换公司债券发生的交易费用，应当直接计入当期损益
2015年1月1日，甲公司按面值发行按年付息、到期还本的五年期可转换公司债券1000万元，票面年利率5%，发行债券时二级市场上与之类似的没有附带转换权的债券市场利率为9%。P/A=3.89 P/S=0.65，购买日该可转债权益成分的公允价值为（ ）万元。
- A
155.5
- B
844.5
- C
0
- D
1000
下列属于短期薪酬的有（ ）。
- A
职工工资
- B
医疗保险费
- C
辞退福利
- D
津贴和补贴
下列各项中，属于企业职工薪酬核算内容的有( )。
- A
设定提存计划
- B
职工的差旅费
- C
累计带薪缺勤
- D
非货币性职工福利
下列有关带薪缺勤的表述，正确的有（ ）。
- A
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
- B
企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
- C
非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
- D
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名销售人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（ ）。
- A
60000元
- B
40000元
- C
20000元
- D
10000元
下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（ ）。
- A
企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本
- B
如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理
- C
我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
- D
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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