某企业每年需要用甲零件30 000件,如果向市场购买,每件零件的价格是60元,如果自己生产,企业可以利用自己的剩余生产能力,每件产品都需要消耗直接材料20元,直接人工16元,变动制造费用12元。但企业应放弃另外一种零件乙零件的生产,预计乙零件的边际贡献是80 000元。
【简答】
判断企业应该选择自制还是外购该零件。
某企业原来生产甲产品,年预计生产能力10 000件,市场销售单价60元,单位产品成本总额50元,具体资料如下:直接材料18元,直接人工14元,变动制造费用8元,固定制造费用10元。该企业现在每年有35%的生产能力未被利用。
【简答】
就以下各不相关情况作出应否接受特殊价格追加订货的决策。假设当追加特殊订货超过企业剩余生产能力时,企业以减少正常销售量满足客户特殊订货要求,而不购置设备增加生产能力。
(1)现有一客户提出以35元/件的价格订货3 000件,企业剩余生产能力无法转移,追加订货不需要追加专属成本。
(2)现有一客户提出以46元/件的价格订货3 500件,但该订货还有些特殊要求,需购置―台专用设备,增加固定成本2 000元;
(3)现有一客户提出以56元件的价格订货5 000件,接受该订货需追加专属成本3 800元。若不接受订货可将设备出租,可获得租金1300元。
某企业生产A、B两种产品。两种产品共用设备工时总数为20 000小时,共用人工工时总数为18 000小时。A产品单位产品所需设备工时为3小时,人工工时为5小时,单位边际贡献为40元;B产品单位产品所需的设备工时为5小时,人工工时为4小时,单位边际贡献为50元。根据市场预测,A产品最大市场销量为2 000件,B产品最大市 场销量为3 000件。
【简答】
A、B产品各应生产多少件,既能使企业的资源得到充分利用,又能获取最大的边际贡献总额。
培训需求分析不包括( )
企业分析
任务分析
人员分析
组织分析
以下关于360度绩效考核法的说法,错误的是( )
评估结果更加全面
使员工较全面地了解自己
信息收集和处理的成本较高
评价比较公正
企业中普遍采用的薪酬结构包括工资、津贴、 奖金和( )四个部分
保险
奖励工资
绩效工资
福利
简述计算应纳税所得额中收入形式的主要内容。
企业普遍采用的工资制度不包括( )
技术等级工资制
职务等级工资制
分解工资制
岗位工资制
简述计算应纳税所得额中费用扣除的主要内容。
简述人本原理的观念。
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