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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出75题

下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。

A

预测人力资源的需求与供给

B

协调劳动关系

C

确定薪酬的结构与水平

D

对员工的工作结果做出评价

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

A

人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B

人力资源管理的视野比人事管理广阔

C

人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D

人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

霍桑实验的研究结果是（）。

A

发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率

B

创建了最早的工作评价体系

C

设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率

D

发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

人力资源的作用表现在（）。

A

它是财富形成的关键

B

它是经济发展的主要力量

C

它是企业的首要资源

D

它是科技发展的基础

E

它是社会稳定的因素

关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。

A

人事管理产生于20世纪初期

B

人力资源管理认为劳动者被动适应生产

C

人事管理职能具有较强的系统性、战略性

D

人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

E

人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）。

A

帮助企业达成战略目标或经营要求

B

以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

C

有效利用组织中全体员工的技能和能力

D

使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

E

帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）。

A

招募和甄选员工方面的决策者

B

战略制定者和外部资源获取者

C

企业的精神领袖

D

中层管理人员的导师和教练

E

自我开发者

人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（）。

A

威廉·配第

B

阿尔弗雷德·马歇尔

C

萨伊

D

西奥多·舒尔茨

人力资源管理活动的（）是对一个组织存在的最重要的理由所作的陈述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。

A

愿景

B

使命

C

价值观

D

战略

（）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

A

人力资源战略与规划

B

人力资源管理

C

员工招募与甄选

D

绩效评估与管理