新东方在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出75题

下列关于彼得·德鲁克的说法不正确的是（）。

A

人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源

B

改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法

C

把工作中的人力当成机械来看待

D

作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质

优秀人才的（）直接体现在组织的招募和甄选工作上。

A

吸引

B

保留

C

激励

D

开发

空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（）。

A

使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究

B

描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过

C

政变生产车间的照明度，观察员工的生产效率

D

用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

关于人力资源的时效性的说法，错误的是（）。

A

处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

B

人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

C

当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源

D

个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（）。

A

理性人的人性观和封闭的环境观

B

社会人的人性观和开放的环境观

C

理性人的人性观和开放的环境观

D

社会人的人性观和封闭的环境观

人力资源最为重要的特性是（）。

A

能动性

B

社会性

C

稀缺性

D

开发性

E

时效性

人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（）员工的政策、制度以及管理实践。

A

吸引

B

保留

C

激励

D

培养

E

开发

生产要素理论中，人力资源的概念应当包括（）要素。

A

劳动

B

知识

C

资本

D

土地

E

制度

下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（）。

A

人力资源既可以指人，也可以指能力

B

人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

C

人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D

人力资源的重点在于质量而不是数量

E

人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的内容

下列属于X效率理论假设的是（）。

A

生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为

B

任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

C

个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

D

劳动者的行为取决于他们受到的压力

E

企业与员工的利益总是一致的