新东方在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出87题

（）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。

A

工作分析

B

个案研究

C

业务流程分析

D

专题访谈

（）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。

A

配对比较法

B

360°评估法

C

关键事件法

D

强制分布法

（）主要是为了识别角色榜样。

A

描述性标准

B

量化标准

C

基本标准

D

卓越标准

（）是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

A

绩效考核

B

绩效管理

C

绩效分析

D

绩效反馈

（）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。

A

上级

B

同时

C

外部人员

D

员工自己

（）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

A

工作分析法

B

个案研究法

C

业务流程分析法

D

专题访谈法

（）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

A

不良事故评估法

B

关键事件法

C

图评价事件法

D

行为锚定法

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

A

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B

绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C

绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D

绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

（）的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

A

交替排序法

B

配对比较法

C

强制分布法

D

关键事件法

（）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。

A

描述性标准

B

量化标准

C

基本标准

D

卓越标准