快速查题-人力资源初级职称试题
人力资源初级职称
筛选结果
共找出87题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
在绩效考核的（ ）中需要运用关键事件技术。
（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。
（ ）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。
关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。
影响企业绩效考核周期选择的因素不包括（ ）。
（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
（ ）一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。
绩效考核技术的量表法不包括（ ）。
绩效考核指标的（ ）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善。
© 2024-2024 koolearn.com 版权所有 全国客服专线：400-676-2300
京ICP备2024050960号-2
京公网安备11010802044296号
ICP许可证编号:京B2-20241156
信息网络传播视听许可证：0110531
新东方教育科技集团旗下成员公司