由被评估者的( )对员工进行考核是企业中最常用的方法,它获得了被评估者和评估者双方的支持。
( )指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。
在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于( )。
在关键事件法操作方法中,( )的核心目的是明确考核重点、统一考核标准,便于考核顺利、公正地展开。
有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构,如果这些人员表现差,就会影响员工的绩效表现。这体现了设定绩效考核指标应注意的( )问题。
( )是将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的权重设计方法。
在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于( )。
考核指标的缺失和冗余会影响绩效考核的( )。
下列属于绩效考核目的的是( )。
概括员工的工作,可以从( )角度。