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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

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关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

A

用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

B

用人单位可以要求被录用人员提供担保

C

用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

D

用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A

7

B

15

C

10

D

30

下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。

A

社会保险

B

保守秘密

C

福利待遇

D

试用期

用人单位招用劳动者，应当到当地（）备案，为劳动者办理就业登记手续。

A

社会保险经办机构

B

公共就业服务机构

C

工会

D

劳动争议

就业登记的具体内容和所需材料由（）劳动行政部门规定。

A

县级

B

市级

C

省级

D

乡级

社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。

A

7

B

15

C

30

D

60

由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度的用工形式为（）。

A

劳动合同用工

B

劳动协议用工

C

劳务派遣用工

D

非全日制用工

用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。

A

1个月

B

3个月

C

6个月

D

1年

劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）。

A

无固定期限劳动合同

B

固定期限劳动合同

C

以完成一定任务为期限的劳动合同

D

派遣劳动合同

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A

60%

B

70%

C

80%

D

90%