新东方在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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单选题
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共找出90题

用人单位自主招用人员的途径不包括（）。

A

参加职业招聘洽谈会

B

委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

C

建立培训基地，直接招用培训人员

D

委托公共就业服务机构或职业中介机构

就业登记的内容不包括（）。

A

劳动者个人信息

B

就业类型

C

在学校的学习情况

D

就业时间

根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。

A

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B

用人单位的上级主管部门

C

劳动合同履行地的劳动行政部门

D

人民法院

属于劳动合同约定条款的是（）。

A

福利待遇

B

社会保险

C

劳动报酬

D

劳动保护

下列关于劳动合同的说法不正确的是（）。

A

是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

B

是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

C

我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度

D

个体户可以不用实施劳动合同制度

（）劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

A

劳动合同用工

B

劳务派遣用工

C

法定用工

D

非全日制用工

属于劳动合同必备条款的是（）。

A

劳动纪律

B

补充保险

C

劳动报酬

D

违反劳动合同责任

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。

A

110%

B

120%

C

130%

D

150%

下列关于试用期的说法不正确的是（）。

A

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C

同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

D

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。

A

对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

B

若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

C

劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

D

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬