快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当（）合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

参照当地标准

参照国家最低工资标准

参照历史一般水平

参照同行业企业

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，按照受侵害的劳动者每人（）的标准处以罚款

100-500

300-500

50-200

500-1000

下列不属于工资支付的项目的是（）。

计时工资

计件工资

差旅费

津贴和补贴

《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受（）天产假。

100

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）天。

下列不属于不享受当年休假的情形的是（）。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

职工依法享受寒暑假，其休假天数等于年休假天数的

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

下列不属于延长工作时间的限制条件是（）。

企业生产经营需要

必须在工作日内

必须与工会协商

延长工作时间的长度必须合法

制度工作时间中，月工作日天数为（）。

20.83

21.83

22.83

24.83

标准工时是法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间，其核心内容是劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过（）小时，每周至少休息1日。