快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

工资总额包括（）。

计时工资

计件工资

法定福利

津贴和补贴

加班加点工资

下列属于职工福利的有（）。

带薪休假

冬季取暖补贴

加班加点工资

上下班交通费补贴

探亲假路费补贴

关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的是（）。

经劳动者同意后，用人单位延长劳动工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬

用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬

用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

职工福利制度是保证职工在职期间在（）方面享受的待遇和权益。

卫生保健

房租价格补贴

生活困难补助

集体福利设施

列入工资发放范围的各项物价补贴

如果劳动者到劳动保障监察部门投诉，（）将责令用人单位限期向劳动者支付已发工资低于最低工资标准的差额。

地方人民政府

人民法院

劳动行政部门

劳动保障监察部门

国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）备案。

财政部

中央银行

国务院

人民代表大会

下列节日中，属于全体公民放假的节日的是（）。

记者节

儿童节

教师节

端午节

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。

不得低于当地最低工资标准

不得低于当地社会平均工资

不能低于当地最低工资标准的80%

不能低于当地社会平均工资的80%

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（）支付未休年休假工资报酬。

其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。