快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

半年

1年

2年

3年

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

用人单位所在地

用人单位注册地

劳动合同履行地

用人单位登记地

在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（）日请求延期开庭。

人民法院审理劳动争议案件，实行（）。

一审终局制

两审终局制

三审终局制

多审终局制

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。

应由用人单位交纳

无须交纳

应由败诉一方交纳

应由提出仲裁申请的一方交纳

存款保险基金的来源不包括（）。

投保机构交纳的保费

在投保机构清算中分配的财产

存款人交纳的保费

运用存款保险基金获得的收益

存款保险实行限额偿付最高偿付限额为人民币（）万元。

100

存款保险基金的运用，应当遵循安全、流动、保值增值的原则，下列不属于其资金运用形式的有（）。

投资于政府债券

投资于中央银行票据

存放在中国人民银行

投资于股票等高收益证券

投资于信用等级较低的金融债券

同业拆借的资金主要用于（）。

弥补短期资金不足

弥补票据清算的差额

解决投资性资金需求

解决长期性资金需求

解决临时性资金需求