快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

股票增值权是企业奖金的延期支付

股票增值权是企业利润的直接分配

股票增值权就是股票期权的现金结算

股票增值权是一种虚拟的股票期权

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

（）主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

内部劳动力市场信息

潜能评价中心

培训与发展项目

职业生涯手册

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的（）。

横向通道

纵向通道

双通道

职业规划

下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。

成就需要

权力需要

亲和需要

成长需要

根据麦克里兰的三重需要理论，个体追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，选择适度的风险，这反映了个体的（）。

权力需要

亲和需要

成就需要

关系需要

在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

保护者

促进者

调停者

雇佣者

（）是“多元放任模式”的代表国家。

德国

日本

俄罗斯

美国

根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。

管理者既不关心任务，也不关心人

管理者既关心任务，也关心人

管理者极端关注人

管理者极端关注任务

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。

交易型和变革型领导理论

特质理论

魅力型领导理论

路径一目标理论