快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

第一章市场需求、供给与均衡价格

第二章消费者行为分析

第三章生产和成本理论

第四章市场结构理论

第五章生产要素市场理论

第六章市场失灵和政府的干预

第七章国民收入核算和简单的宏观经济模型

第十一章公共物品及财政职能

第十二章财政支出

第十三章财政收入

第十四章税收制度

第十五章政府预算

第十六章财政管理体制

第十七章财政政策

第十八章货币供求与货币均衡

第十九章中央银行与货币政策

第二十章商业银行与金融市场

第二十三章统计与统计数据

第二十四章描述统计

第二十八章会计概论

第二十九章会计循环

第三十章会计报表

第三十一章财务报表分析

第三十二章行政事业单位会计

第三十三章法律对经济关系的调整

第三十四章物权法律制度

第三十五章合同法律制度

第三十六章公司法律制度

第三十七章其他法律制度

人力资源管理专业（中级）

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

合同履行的基本原则包括（）。

合理性原则

全面履行原则

合法性原则

公平原则

诚实信用原则

甲公司与乙公司签订一份购销手机的合同，双方约定由甲公司先交货，三天后乙公司付款。后甲公司在交货前，发现乙公司经营状况严重恶化，已经被其债权人向法院申请破产，事实上已无力支付货款。甲公司遂拒绝交货。此案中，甲公司行使的是（）。

先履行抗辩权

同时履行抗辩权

先诉抗辩权

不安抗辩权

下列权利中，属于合同保全制度内容的是（）。

不动产抵押权

留置权

债权人的代位权

违约损害赔偿请求权

在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的行为称为（）。

实际违约

预期违约

不可抗力

解除合同

根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列要约中，允许撤销的是（）。

要约人确定了承诺期限的要约

要约人明示不可撤销的要约

已经到达受要约人但受要约人尚未承诺的要约

受要约人有理由认为不可撤销，且已为履约做了准备的要约

下列关于无效合同和可变更或者可撤销合同的提法中，错误的是（）。

被撤销的合同自始没有法律约束力

合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

合同被撤销的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力

对于可变更或者可撤销的合同，人民法院或仲裁机关可以主动予以撤销或变更

关于违约责任的说法，错误的是（）。

当事人一方因第三人的原因造成违约的，不必向对方承担违约责任

违约责任属于民事法律责任

不可抗力是免除违约方违约责任的重要原因和理由

违约可以分为履行期到来后的违约和预期违约

下列合同中，属于实践合同的是（）。

买卖合同

抵押合同

委托合同

保管合同

关于合同解除权的说法，错误的是（）。

解除权是一种形成权

基于解除权解除合同需要经过对方当事人的同意

约定解除和协议解除的法律性质不同

解除权的行使是一种单方法律行为

关于定金的说法，错误的是（）。

定金合同从实际交付定金之日起生效

定金的数额不得超过主合同标的额的20％

定金罚则和违约可以同时并用

定金具有担保作用