快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出60题

在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（）。

同工同酬原则

力量对比原则

企业支付能力原则

维持生活原则

在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（）。

支付能力

盈利水平

生产率

经济效益

某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收人，这种情况产生的工资差别是（）。

补偿性工资差别

竞争性工资差别

非自然性垄断造成的收入差别

自然性垄断造成的收入差别

长期失业率指的是失业时间达到或超过（ )以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。

半年

一年

一年半

两年

决定结构性失业严重程度的因素不包括（ )。

对劳动者需求转变的快慢

劳动力供给能否适应需要的变化

地理状况的差异

获取信息的能力

自然失业率是劳动力市场处于（）状态的失业率。

供给大于需求

供给等于需求

供给小于需求

供给和需求无法判断

产生周期性失业的基本原因是（）。

失业

总量需求不足

总量供给不足

产品或劳务的时效性

劳动力市场歧视被划分为（）。

工资歧视、奖金歧视

职业歧视、休假歧视

工资歧视、职业歧视

职业企业、个人歧视

关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。

工资差距的存在是短期的

工资差别从本质上讲是同劳动相联系的

工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异

只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除

结构性失业中，最主要的是（）。

摩擦性失业

技术性失业

季节性失业

周期性失业