快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出60题

演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。

补偿性

竞争性

技能型

垄断性

关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）。

区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平

物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的

政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平

在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括（）。

劳动力市场的现状

劳动者个人和家庭所需的生活费用

企业的工资支付能力

同工同酬原则

价格调整是通过（）的变动来完成的。

生活水平

物价指数

工资水平

购买能力

因劳动力市场运转存在“不完善”而形成的失业，即为（）。

摩擦性失业

结构性失业

季节性失业

周期性失业

下列不属于个人歧视的是（）。

雇主歧视

客户歧视

员工歧视

职业歧视

关于失业，下列说法错误的是（）。

2003年，在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员

2003年，在我国关于失业人员的统计中，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业

从1995年起正式使用“失业”和“失业率”的概念

我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口

在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。

就业者因退休而退出劳动力市场的人数增加

找到工作的失业者人数迅速上升

绝大部分应届大中专毕业生都找到工作

一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬是（）。

名义工资

实际工资

基本工资

效率工资

当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现（）。

雇主歧视

员工歧视

统计性歧视

非竞争性歧视