根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是( )。
- A
增强企业凝聚力
- B
促进员工身心健康
- C
降低员工士气
- D
提高生产效率
- E
改善员工工作情绪
根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是( )。
增强企业凝聚力
促进员工身心健康
降低员工士气
提高生产效率
改善员工工作情绪
本题考查员工援助计划的作用。援助计划的作用是:(1)企业整体方面:EAP是企业人性化管理的一个组成部分,它可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失。(2)员工方面:帮助员工解决生活上的问题,促进身心健康,帮助员工实现自我成长及职业生涯规划。(3)工作方面:提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气。(4)劳资关系方面:增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系。
多做几道
关于法定节假日的说法,正确的是( )。
国庆节是全体公民放假的节日
妇女节是全体公民放假的节日
清明节是部分公民放假的节日
青年节是部分公民放假的节日
教师节是不放假的节日
关于工作时间的说法,错误的是( )。
企业安排职工在劳动期间工作,可以安排补休代替支付加班费
企业可以自主实行综合计算工时制度
企业因生产需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
企业实行不定时工作制,须经劳动行政部门审批
企业应当保证劳动者每周至少休息2日
部分公民放假的节日及纪念日包括( )。
妇女节
教师节
青年节
中国人民解放军建军纪念日
植树节
部分公民放假的节日及纪念日包括( )。
妇女节
教师节
青年节
中国人民解放军建军纪念日
植树节
下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( ) 。
元旦
春节
国际劳动节
国庆节
建军节
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