快速查题-初级经济师试题

协商解除

辞职

解聘

终止合同

停薪留职

效益好的企业可以用商业保险代替社会保险

商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性

社会保险和商业保险均是国家强制保险

社会保险是商业保险的一种

社会保险和商业保险的法律依据不同

劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决

对员工怠工可以采取拖延法来解决

员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决

对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬

对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

和平共处法

转移目标法

协商法

面谈法

拖延法

情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠

职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划

有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多

传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业

规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大

员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

完善劳动基准立法

修改工时和定额的有关规定

尽量使其工作简单化

保障劳动者的休息休假权

强化劳动保障监察执法

要明确界定商业秘密的范围

要规范保密行为和泄密行为

要尽可能地扩大商业秘密的范围

保密协议可以预防和控制员工泄密风险

可设计高额的违约金条款，对员工的泄密行为产生威慑力

内置模式

外设模式

联合模式

委托模式

整合模式

视力损害

听力损伤

微波伤害

肌肉关节损伤

职业性中暑