人员选拔的主要方法有哪些?-新东方在线职业题库

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人员选拔的主要方法有哪些?

人员选拔方法既有笔试、。理测试等简便的团体测试，又有结构化面试、情景模拟等复杂测评，可根据不同需求加以选择。

(1)笔试又叫知识考试，指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。

(2)心理测验是对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具，它应具有较高的信度、效度，应该有稳定的常模。

(3)面试是人员选拔中最传统也是最重要的一种方法。

(4)请将模拟是现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术。情景模拟法有时也称评价中心，在高级管理人才选拔中使用得较多。

多做几道

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分析说明题背景资料：刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后，发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练，根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题：请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。