如何正确理解马斯洛的需要层次理论?
简述头脑风暴法的优点。
在职员工培训的分类有哪些?
简述新员工培训的主要内容。
简述员工培训计划的主要内容。
分析说明题背景资料:刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后,发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练,根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题:请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。
如何正确理解马斯洛的需要层次理论?
答:美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出了需要层次理论,并在1 954年的专著《动机与人格》中对需要层次理论进行了充分阐述。他将人的欲求分为五个层次。
(1)生理的需要。维持自我基本生存的需要,如对氧气、食物、水、睡眠等的需求,这是最低层次的需求。
(2)安全的需要。对人的健康和财产安全、工作和生活环境等的追求,以度规避各种社会性、经济性侵害的倾向。
(3)爱和归属的需要。这包括情感、归属感、社会活动、友谊,以及爱的付出与获得。
(4)尊重的需要。这包括自我尊重和对他人的尊重。
(5)自我实现的需要。这是自我潜能的发展和实现,是最高层次的需要。
一般来说,人的需要是分等级的,在较低层次的需要得到满足后,人才会产生更高一级的需要,即人是按照上述的五个层次由低到高逐步追求需要的满足的。但是,人的需要的五个层次的顺序是相对的,在不同文化的社会中,这些层次的顺序并不固定。
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简述头脑风暴法的优点。
在职员工培训的分类有哪些?
简述新员工培训的主要内容。
简述员工培训计划的主要内容。
分析说明题背景资料:刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后,发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练,根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题:请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。
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