人力资源战略规划的理论基础有战略管理理论和组织理论。

(1)战略管理理论。关于企业战略比较全面的看法一般认为是明兹伯格的5P模型。一般认为战略管理包括战略分析、战略选择和战略实施三个过程。战略管理研究的是企业的战略选择及其与业绩之间的关系。

(2)组织理论。组织的含义肃广叉和狭义之分。在广义上，组织是指多种要素按照一定方式相互联系起来的一个系统，组织和系统是同等程度的概念;在狭义上，组织是指人们为了实现一定的目标，运用知识和技能互相协作结合而成的具有一定边界的集体或团体。明兹伯格的组织理论认为，任何一个组织都有五个基本构成部分，即技术核心、高层管理部门、中层管理部门、技术支持部门和管理支持部门。这五个构成部分是相互交织在一起的，每个部分常常需要承担多个子系统的功能。