题目

试述笔试试题编制应注意的事项。

(1)试题的形式必须符合考试的目的,应能测出预测的知识和能力。

(2)试题内容所涉范围及不同内容所占的比重,应以考试大纲为准,不得随意扩大或缩小范围,增减分量。

(3)试题内客必须具有实际意义,不能违背科学或夹杂不健康的成分。

(4)试题内容的取材要有公平性,不能出刁、尖、钻、怪的试题。

(5)试题内容的表述,必须用词恰当、文字简练、所表达意思确切明了。做到与解题无关的字词一个不留,与解题相关的字词一个不漏。

(6)试题的作答要求和指导语。要言简意明,不致使考生费解或误解。凡需以特殊方式解答的试题,应在指导语中提出明确要求,并举出范例。

(7)试题应相互独立,各试题之间不得互有关联。试题中不能含有暗示本题或其他题正确答案的线索。

(8)试题应有不致引起争论的明确答案。

(9)试题应便于测试、作答,阅卷评分省时省力,抗干扰性强。

(10)所编试题的数量应是标准卷所用试题数量的2~3倍以上,以供审查、筛选和组卷之用。

多做几道

简述头脑风暴法的优点。

在职员工培训的分类有哪些?

简述新员工培训的主要内容。

简述员工培训计划的主要内容。

分析说明题背景资料:刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后,发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练,根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题:请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。

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