对个人而言，人员素质测评有利于个人职业生涯规划的制定与实施，可以帮助被测评者选择适合自己的职业，结合现代职业人应具备的素质制定合理的未来发展计划，不断适应现代职业对从业人员的要求。对组织而言，人员素质测评可以帮助一个组织有效地选拔和合理地利用人才，做到才尽其用;通过帮助员工了解他们自己的素质，帮助他们制定和实施职业生涯规划，这有利于提高组织的凝聚力和工作效率。

具体说，人员素质测评的作用有：

(1)人员素质测评是科学的人力资源开发的基础。

(2)人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具。

(3)人员素质测评为人岗匹配提供基本依据。