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功能性职务分析法的因素包括（）。

A

在工作时需要得到多大程度的指导

B

工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度

C

完成工作所要求具备的数学能力有多高

D

工作时所要求的口头及评议表达能力如何

工作分析的方法

答案中的四点都是功能性职务分析法的要素

多做几道

员工的职业生涯内容包括（）。

A

自我剖析

B

目标设定

C

目标实现

D

反馈与修正

企业员工的职业生涯管理的责任者包括（）。

A

员工

B

人力资源部门

C

直线经理

D

组织

职业生涯发展途径包括（）。

A

纵向

B

网状

C

横向

D

多阶梯

间接经济薪酬包括（）。

A

生活福利

B

带薪休假

C

保障计划

D

住房资助

薪酬设计的公平性原则包括（）。

A

外部公平

B

内部公平

C

过程公平

D

结果公平

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