以考核标准类型进行分类，可将绩效考核分为（ ）。
员工的职业生涯内容包括（ ）。
企业员工的职业生涯管理的责任者包括（ ）。
职业生涯发展途径包括（ ）。
间接经济薪酬包括（ ）。
薪酬设计的公平性原则包括（ ）。
题目
绩效考核方法的分类
绩效考核的方法很多，一般来说有两种分类方法。一类以考核的相对性或绝对性进行，分为相对考核法和绝对考核法，另一类是以考核标准的类型进行分类，分为特征导向考核法、行为导向考核法、结果导向考核法。
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- 下列选项属于培训成果转化环境的是（ ）。A管理者的支持B同事的支持C培训方法D受训者自身努力的程度
- 以考核标准类型进行分类，可将绩效考核分为（ ）。A绝对考核法B特征导向考核法C行为导向考核法D结果导向考核法
- 员工的职业生涯内容包括（ ）。A自我剖析B目标设定C目标实现D反馈与修正
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