简述心理契约科学化管理应坚持的原则。
简述在团体决策中造成冒险和保守两种极端倾向的原因。
试述解决团体冲突的原则、策略和方法。
简述维系团体生存与发展的基本条件。
试述影响士气高低的原因。
简述高效率团体的特征。
简述心理契约科学化管理应坚持的原则。
(1)明确组织与员工双方的期望、要求和条件。
(2)双方应有充分信任、理解和诚意。
(3)要坚持组织与员工双方相互盈利的原则。
(4)坚持利益、责任与叉务平衡,建立长期与短期心理契约相结合的协调发展关系。
(5)做到感情化管理。重视员工三种心理目标和组织目标的平衡和谐发展。
多做几道
简述在团体决策中造成冒险和保守两种极端倾向的原因。
试述解决团体冲突的原则、策略和方法。
简述维系团体生存与发展的基本条件。
试述影响士气高低的原因。
简述高效率团体的特征。
最新试题
该科目易错题
该题目相似题