人力资源管理
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联系实际论述情绪调节的基本过程及调控消极情绪的具体方法。

案例:李华在大学毕业后就进入某公司,从事公司的相关财务工作,在此岗位已有六年。李华至今还没有结婚,主要是不敢跟女友提婚,因为目前工作依旧,没有多大提高,收入仅能维持基本生活开销,无法承担更多的花销。且在这六年里,工作没有多大的突破,每天重复着同样的工作,他从心底已经深深厌倦这份工作,但迫于生计又不得不继续从事这份工作。李华的心理压力逐渐加大,在工作中经常感觉身心疲惫,对工作的热情低,缺乏工作兴趣。根据上述案例回答:(1)运用职业倦怠解释上述现象。(2)运用所学知识分析缓解职业倦怠与心理压力的方法。

  简述心理契约科学化管理应坚持的原则。

  简述组织承诺研究对管理的启示作用。

案例:李华从大学毕业后就进入某公司,从事公司的财务相关工作已经有6年之久。至今还没有结婚,主要是不敢跟女友提婚,因为目前工作职位没提升,收入仅能维持基本的生活开销。在这六年里,李华工作没有大的突破,每天重复着同样的工作,从心底已经深深厌倦这份工作,但是迫于生计又不得不继续从事这份工作。由于心理压力逐渐加大,在工作中往往感觉身心疲惫,对工作的热情低,缺乏兴趣等。结合案例资料回答:(1)结合职业倦怠解释上述现象;(2)结合所学知识谈谈如何缓解职业倦怠与心理压力。

简述提升工作满意度的主要方法和策略。

简述心理契约科学化管理应坚持的原则。

  简述提升工作满意度的主要方法和策略。

   案例:李华在从大学毕业后就进入桌公司,从事公司的财务相关工作已经有6年之久。至今还没有结婚,主要是不敢跟女友提婚,因为目前工作职位没有提升,收入仅能维持基本的生活开销。在这六年里,李华工作没有大的突破,每天重复着同样的工作,从心底已经深深厌倦这份工作,但是迫于生计又不得不继续从事这份工作。由于心理压力逐渐加大,在工作中往往感觉身心疲惫,对工作的热情低,缺乏兴趣等。  结合案例资料同答:  (1)结合职业倦怠解释上述现象;  (2)结合所学知识谈谈如何缓解职业倦怠与心理压力。

  试述在企业和各级组织中推进EAP服务与管理应注意的事项。