快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

60%

70%

80%

90%

事业单位工作人员工资包括（）。

基本工资

绩效工资

津贴

补贴

红利

下列属于用人单位的义务的是（）。

提供平等就业机会

建立职工名册备查

扣押录用人员身份证

对少数民族劳动者予以适当照顾

提供公平的就业条件

工作人员应当按照所在单位的要求，参加（）和为完成特定任务的专项培训。

岗前培训

在岗培训

转岗培训

离岗培训

考核培训

用人单位与劳动者协商一致，可以（）。

订立固定期限劳动合同

变更劳动合同约定的内容

约定多次试用期

在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

不订立书面劳动合同

由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

基本养老保险

基本医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

用人单位与劳动者可以随时约定试用期

劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限内

劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。

学历证书号码

联系方式

用工起始时间

家庭成员信息

劳动合同期限

关于购买力平价理论的说法，错误的是（）。

购买力平价理论最早是由瑞典经济学家卡塞尔提出的

购买力平价理论认为，两国的货币购买力之比是决定汇率的基础

购买力平价理论分为绝对购买力平价和相对购买力平价

购买力平价理论主要考查的是利率对汇率的影响