快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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下列关于猎头公司的描述错误的是（）。

是私营就业服务机构中一种非常特殊的高端就业服务机构

填补组织髙级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道

节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间

与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，猎头公司的费用是较高昂的

（）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

招募

面试

甄选

招聘

（）指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。

招募

面试

甄选

招聘

下列关于劳务派遣描述错误的是（）。

劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬

在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

（）可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力，人际交往能力等个性特点。

公文筐测试

无领导小组讨论

角色扮演

主题演讲

（）的最大优点是测试内容实际工作的相关度非常高，缺点在于它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位，此外，它的开发成本相对较高。

职业兴趣测试

知识测试

工作样本测试

公文筐测试

（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

确定招募需求

制定招募计划

实施招募活动

评估招募效果

我国非税收入包括（　）。

政府性基金收入

上年结余收入

专项收入

彩票资金收入

罚没收入

如果政府发行公债的规模过大，超过一定限度，将可能出现的情况有（　）。

产生财政“挤出”效应

减轻财政负担

增加纳税人负担

减轻纳税人负担

引发通货膨胀

衡量国债规模适度与否的指标有（）。

国债偿债率

国债负担率

负债率

国债依存度

清偿率