快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

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（）很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。

内部员工推荐

职业介绍机构

猎头公司

校园招聘

下列关于校园招募的描述错误的是（）。

需要付出一定的成本，时间耗费比较多

如果招募者本人素质较差，会给组织带来负面的影响

通过校园招募可以提高组织在学生中的知名度

在进行校园招募时，一般不会选派同校的员工去，避免攀关系，拉帮结派

（）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

能力

成就

职业兴趣

人格

（）实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求制者提供了一个接触和沟通的机会。

私营就业服务机构

劳务派遣机构

人才交流会

校园招募

下列可能会在评价中心技术中用到的甄选技术是（）。

分层抽样

心理测试

公文筐测试

主题演讲

无领导小组讨论

招募工作的基本程序主要有（　）。

确定招募需求

制定招募计划

实施招募活动

评估招募效果

进行招募监控

下列关于内部招募的说法正确的有（　）。

职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

降低招募的风险

容易形成“近亲繁殖”的现象

优胜者在管理方面会更加容易

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（）。

制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

获得简历及笔试中未能获取的信息

夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

详细了解求职者的特殊经历和能力

与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是（）。

能够快速传播招聘信息

适用于招聘各种不同类型的员工

招聘信息仅会传递到目标招聘人群

招聘信息的传播面会很广

求职者可以对招聘信息做出快速反应

衡量财政收入规模的相对量指标，通常用财政收入占（）的比重来表示。

财政支出

社会商品零售额

国内生产总值

进出口贸易额