人力资源初级职称
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下列关于财政收入的说法,正确的有( )。

A

按取得收入的稳定程度分类,财政收入分为经常性收入和临时性收入

B

促进技术进步,提高经济效益,是增加财政收入的有效途径

C

来自农业的税收是我国财政收入的主要来源

D

财政收入是按历史价格计算的货币收入

E

全国财政收入占国内生产总值比重过高,不利于调动企业和居民的积极性

下列选项中属于内部招募优点的是(  )。

A

增加了组织内部现有员工的晋升机会

B

能够降低招募的风险

C

招募成本较高

D

候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况。

招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有(  )。

A

掌握获取和比较人力资源信息的方法

B

掌握招聘各环节的技术标准

C

了解符合录用的人力资源的主要来源

D

掌握各种招聘所需的人事测量技术

E

掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

下列属于外部招募缺点的有(  )。

A

招募成本低

B

打击组织内部员工的积极性,使他们感到不公平

C

外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况

D

为组织带来新的思想方式

E

抑制近亲繁殖

根据面试的组织形式,面试可以分为(  )。

A

单独面试

B

系列面试

C

无领导小组讨论

D

小组面试

E

集体面试

一般来说,在制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括(  )。

A

招募广告必须能够引起求职者的注意

B

招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣

C

招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

D

招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动

E

招募广告应能最大限度节省招募成本

在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但同时又不想承担太高的人工成本,这种招募战略称为(  )。

A

广泛搜寻战略

B

高工资战略

C

等待战略

D

培训战略

(  )是指在学生尚未到毕业找工作之前,就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间,从事一些兼职性或学习性的工作。

A

实习生计划

B

工作现场参观访问计划

C

校园招募计划

D

内部员工推荐计划

在霍兰德职业兴趣类型中,(  )适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。

A

现实型

B

研究型

C

常规型

D

社会性

(  )是对求职者的基本素质有要求,但是对工作经验却没有太高的要求。

A

高薪战略

B

培训战略

C

广泛搜寻战略

D

猎头招聘战略