快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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关于工作分析方法的说法，正确的是（）。

目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用

工作实践法可以适用于危险性较强的工作

工作日志法的优点是成本较低

职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

工作任务清单法采用髙度结构化的调查问卷来收集工作信息

下列属于文献分析法优点的是（）。

分析成本较低，工作效率高

能够为进一步工作分析提供基础资料、信息

对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效

适合各类企业开展

组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（）。

对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘

关键性岗位的人员补充以内部招聘为主

对中层管理的岗位以外部招聘为主

对较高层次的岗位以外部招聘为主

根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

标准化程度

组织形式

难易程度

压力大小

甄选的主要方法不包括（）。

心理测试

人格测试

成就测试

评价中心技术

求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好，这体现了甄选参考的（）依据。

工作经验

历史绩效

正规教育

人格类型

（）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

心理测试

人格测试

成就测试

评价中心技术

在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（）。

招募

面试

甄选

招聘

下列关于甄选的基本程序描述错误的是（）。

在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息

甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试

在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者

雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检

工作环境条件中工作环境界定的是经常性工作场所的（）。

自然环境

安全环境

社会环境

人文环境

国际环境