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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

下列不属于传统的工作设计方法的是（）。

A

机械型工作设计法

B

生物型工作设计法

C

知觉运动型工作设计法

D

激励型工作设计方法

下列背景信息中，属于企业内部信息的是（）。

A

工作规范

B

国内外职业标准

C

职位配置图

D

行业的相关政策

（）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。

A

工作日志法

B

访谈法

C

问卷调查法

D

主题专家会议法

（）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。

A

机械型工作设计法

B

生物型工作设计法

C

激励型工作设计法

D

社会技术系统法

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（）。

A

优化工作流程

B

人力资源规划

C

工作评价

D

员工职业生涯规划

＂以人为本，改善作业条件和环境；工作场所实行定置管理；设置危险警告标志＂体现了（）的事故预防措施。

A

人的方面

B

机械设备方面

C

环境与媒介方面

D

管理方面

选择典型职位应该考虑的因素不包括（）。

A

职位的代表性

B

职位的关键程度

C

任职者的绩效

D

任职者的学历水平

（）是在较长时间，以随机的方式，分散地观测操作者的方法。

A

预定动作时间标准法

B

标准资料法

C

工作抽样法

D

秒表时间研究

下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（）。

A

只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中

B

直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

C

应获得工作承担者的理解

D

如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题

关于临界特质分析系统的说法，错误的是（）。

A

临界特质分析系统包括的三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

B

临界特质由能力特质和态度特质构成

C

临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作需具备的品质、特征

D

身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质