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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

（）适用于短期内可以掌握的工作。

A

访谈法

B

工作日志法

C

观察法

D

工作实践法

（）使员工了解工作成果。

A

任务完整性

B

工作自主性

C

工作反馈性

D

任务重要性

实施工作分析首先要（）。

A

调查相关背景信息

B

确定工作分析的目的

C

收集工作相关信息

D

整理和分析工作相关信息

问卷调查法的缺点不包括（）。

A

对问卷编制的技术要求较高

B

可能导致产生信息误差

C

问卷的回收率通常偏低

D

调查范围广泛

现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（）。

A

复杂作业

B

简单作业

C

重复作业

D

单调作业

（）不适用于需要大量训练和危险的工作。

A

问卷调查法

B

工作实践法

C

访谈法

D

工作日志法

（）也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。

A

工作

B

职业

C

职位

D

职权

（）是国际公认的制定时间标准的先进技术。

A

秒表时间研究

B

作业测定

C

预定动作时间标准法

D

工作抽样法

工作分析方法中，适用于中高层管理职位的是（）。

A

观察法

B

文献分析法

C

主题专家会议法

D

工作实践法

（）是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

A

工作描述

B

工作规范

C

工作说明

D

工作成果