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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
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共找出1186题

临界特质的能力特质包括（）。

A

身体特质

B

智力特质

C

学识特质

D

动机特质

E

社交特质

工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过程。

A

工作职责及标准

B

工作所需知识技能

C

工作的内外部联系

D

工作满意度

E

工作的社会和心理环境

工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（）。

A

职位的工作内容

B

职位的关键程度

C

职位任职者的绩效

D

职位内容的变化频率和程度

E

职位的代表性

主题专家会议法的优点包括（）。

A

操作简单

B

成本低，适合各类企业开展

C

具备多方沟通的功能

D

最大限度的得到企业的认同及推广

E

客观性强

通过调查企业内部资料，可以获得与工作相关的背景信息。这些内部资料包括（）。

A

作业流程说明

B

企业文化

C

职位配置图

D

劳动合同

E

行业内的政策

下列属于访谈法的开始阶段的有（）。

A

介绍访谈的流程及要求

B

重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法

C

询问工作任务的细节

D

告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性

E

营造和谐、轻松的气氛

通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

A

绩效管理

B

工作评价

C

工作分析

D

人员招聘

关于职位说明书的说法正确的有（）。

A

工作分析的成果文件之一是职位说明书

B

职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书

C

职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

D

工作规范是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件

E

工作描述主要是说明工作执行者所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

工作实践法的操作流程主要包括（）阶段。

A

准备阶段

B

现场观察与记录阶段

C

数据整理、分析与应用阶段

D

实践阶段

E

结束阶段

工作分析中（）实施主体的缺点是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。

A

企业内人力资源管理部门

B

企业内各部门

C

咨询机构

D

事业单位