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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（）。

A

工作分析

B

工作说明

C

工作设计

D

流程再造

在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。

A

最高要求

B

任何要求

C

中等要求

D

最低要求

关于工作相关概念的说法，正确的是（）。

A

职业是指与职位职责对应的工作权利

B

职位是对某人所从事的职责和任务的规定

C

职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

D

任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成

下列属于现代的工作设计方法的是（）。

A

机械型工作设计法

B

生物型工作设计法

C

知觉运动型工作设计法

D

激励型工作设计方法

E

社会技术系统法

工作分析中的访谈法具有的优点包括（）。

A

当面交流，深入讨论

B

随时控制访谈进度

C

调整访谈提纲

D

提高工作分析的效率

E

不易受到任职者个人因素的影响

工作任务清单分析法的步骤包括（）。

A

构建任务清单

B

列出任务清单

C

利用任务清单收集信息

D

利用计算机软件分析任务清单所收集的信息

E

编辑任务清单

如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果，主要包括（）。

A

工作活动程序与流程

B

工作活动设计的工具与机器设备

C

工作活动设计的文件记录

D

工作中的关键控制点

E

工作中的人员配备

安全目标体系就是安全目标的（），是安全目标管理的核心。

A

网络化

B

正规化

C

制度化

D

细分化

E

书面化

工作分析方法中的观察法适用于（）。

A

大量的、周期性的工作

B

非操作类工作

C

重复性较强的工作

D

中高层管理工作

E

对技能要求较高的脑力工作

为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的措施包括（）。

A

合理调节作业速率

B

改善生产条件和作业环境

C

改进操作方法

D

尽量避免采用轮班制，确保休息日制度

E

采用不平衡的作业姿势