快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出1186题

下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（）。

有价值性

稀缺性

难以模仿性

可替代性

在人力资源管理发展的（），其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。

人事管理萌芽阶段

科学管理阶段

人际关系运动阶段

人力资源管理阶段

下列哪一观点不属于科学管理四原则（）。

将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本

建立真正科学的劳动过程

管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（）。

一般不拥有正式的人力资源管理专家

有正式的人力资源管理部门

工作重心放在绩效管理上

劳资关系成为工作的焦点

态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含（）成分。

认知

情感

态度

行为倾向

组织

关于组织承诺的说法，正确的是（）。

组织承诺是组织对员工的一种许诺

组织承诺是员工对组织的一种态度

员工的组织承诺越高，离职率越低

情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

组织承诺包括（）。

情感承诺

绩效承诺

继续承诺

规范承诺

工作承诺

员工对工作表达不满的维度是（）。

建设性/破坏性

积极/消极

接纳/拒绝

进谏/沉默

进谏/消极

员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是（）。

辞职

提建议

忠诚

忽视

进谏

关于工作满意度特点的说法，正确的是（）。

员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度上的低满意度

满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢

员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感

工作满意度具有一定的稳定性

工作满意度与生活满意度无关