新东方在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出1186题

在员工表达不满的方式中，属于建设性、积极的方式的是（）。

A

辞职

B

提建议

C

忠诚

D

忽视

（）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

A

工作投入度

B

工作满意度

C

工作态度

D

组织承诺

下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。

A

辞职

B

提建议

C

忠诚

D

忽视

（）员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

A

工作态度

B

工作满意度

C

工作投入度

D

组织承诺

（）反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺。

A

情感承诺

B

继续承诺

C

规范承诺

D

合同承诺

（）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。

A

工作满意度的因素模型

B

工作满意度的差异模型

C

工作满意度的均衡水平模型

D

工作满意度的状态模型

关于工作满意度特点的说法，正确的是（）。

A

员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度

B

满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢

C

员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感

D

工作满意度具有一定稳定性

E

工作满意度与生活满意度无关

工作满意度调查的意义包括（）。

A

监控满意度

B

改善沟通

C

控制情感

D

确定培训需要

E

规划和监控新的方案

下列属于工作态度的核心标准的是（）。

A

工作满意度

B

工作投入度

C

组织承诺

D

组织归属感

E

组织成就感

工作满意度的重要决定因素有（）。

A

工作的挑战性

B

公平的待遇

C

精神需求满足程度

D

合作伙伴和上级

E

工作环境