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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

工作投入度高的员工，一般（）。

A

不喜欢参与制定决策

B

具有良好的职业道德

C

表现出高成长的需要

D

很少迟到或缺勤

E

愿意长时间地工作

影响规范承诺的最关键因素是（）。

A

改行的可能性

B

所受教育类型

C

员工的个性特点

D

组织对规范承诺的要求程度

E

福利因素

下列属于工作满意度调查步骤的是（）。

A

确定满意度调查目的

B

获得最高管理层和员工的支持

C

设计出科学有效的调查工具

D

调查结果的统计分析

E

调查反馈问卷

关于工作态度的说法，正确的是（）。

A

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B

工作投入度是员工把工作视为整个生活核心部分的程度

C

组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D

员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E

组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（）。

A

总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成

B

满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点

C

每个因素对不同员工一样重要

D

工作满意度是单维而非多维的

（）反映了个体与工作或岗位之间的关系。

A

组织忠诚度

B

工作满意度

C

工作投入度

D

组织承诺

与价值观相比，工作态度的稳定性（）。

A

较高

B

较低

C

相同

D

不确定

（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

A

情感承诺高

B

规范承诺高

C

规范承诺低

D

继续承诺高

用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（），它体现了个体与组织之间的关系。

A

工作满意度

B

工作投入度

C

组织承诺

D

离职率

下列关于组织公民行为的说法，错误的是（）。

A

工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

B

组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等

C

组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为

D

组织公民行为是一种积极的自发工作行为