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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
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共找出90题

下列不属于非正式规范的是（）。

A

不要偷懒，让别人受累

B

不得背叛同伙

C

各种规章

D

不要太冒尖、太高产

如为了声援某位被公司解雇的职员或为了增加福利而聚集在一起的人，便是一个（）。

A

指挥团体

B

利益团体

C

联谊团体

D

任务团体

成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方向争论不休，这属于团体发展的（）阶段。

A

形成期

B

冲突期

C

规范期

D

产出期

下列不属于小道消息出现的情况的是（）。

A

情况对人们具有重要性

B

现实情况令人有模糊感

C

现实情形令人焦虑

D

部门领导失德

关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A

社会懈怠将使员工的努力程度降低

B

社会懈怠可以“传染”

C

社会懈怠与团体规模无关

D

社会懈怠受责任分散的影响

团体决策的缺点不包括（）。

A

团体压力难以克服

B

责任模糊

C

耗费时间

D

选择余地小

（）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。

A

头脑风暴法

B

德尔菲技术

C

具名团体技术

D

阶梯技术

心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的（）。

A

普遍性

B

独立性

C

真实性

D

抽象性

团体规范有时也会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上，这体现了（）。

A

团体规范有助于维持团体的一致性

B

团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

C

团体规范具有惰性作用

D

团体规范促使成员产生从众行为

团体决策的常用方法中，（）主要用于大的、重要的决策问题。

A

头脑风暴法

B

德尔菲技术

C

具名团体技术

D

阶梯技术