快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职属于（）的方式。

破坏性、积极的

建设性、积极的

建设性、消极的

破坏性、消极的

管理者不仅要关注与工作相关的因素，也需要了解员工工作之外的生活上的问题。体现了工作满意度的（）特点。

整体性

多维性

稳定性

环境的影响

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。

高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

（）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

工作满意度的因素模型

工作满意度的差异模型

工作满意度的均衡水平模型

工作满意度的状态模型

如果同事之间能融洽相处、友好共事，就可以提高员工的工作满意度。这体现了工作满意度的（）的决定因素。

公平的待遇

社会影响

合作伙伴

良好的工作环境

某公司职员李某在一家企业工作多年，虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措，这体现了李某的表达方式属于（）。

刻板

提建议

忠诚

忽视

工作满意度低的员工有可能（）。

有高的绩效

离职率低

缺勤、迟到

偷窃

产生暴力行为

下列属于工作满意度影响后果的是（）。

工作绩效

离职率

缺勤和迟到

偷窃行为

泄露核心文件

关于工作满意度的说法，正确的是（）。

工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度

工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺

工作挑战性越大，员工的工作满意度越高

员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度

工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（）。

工作满意度的因素模型

工作满意度的差异模型

工作满意度的统计模型

工作满意度的均衡水平模型

工作满意度的比较模型