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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出90题

关于组织承诺的说法，正确的是（）。

A

组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

B

继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

C

规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

D

员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

E

组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）。

A

辞职

B

提建议

C

忽视

D

忠诚

E

偷窃

员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。

A

辞职

B

提建议

C

忠诚

D

忽视

工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A

因素模型

B

多维模型

C

差异模型

D

均衡水平模型

在组织承诺的因素中，最为重要的是（）。

A

绩效承诺

B

情感承诺

C

继续承诺

D

规范承诺

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

A

工作满意度的因素模型

B

工作满意度的差异模型

C

工作满意度的均衡水平模型

D

工作满意度的多维度模型

（）是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。

A

情感承诺

B

绩效承诺

C

继续承诺

D

规范承诺

工作满意度高的员工，（）。

A

离职率高

B

离职率低

C

可能高，可能低

D

两者无关

作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（）。

A

情感承诺

B

职业承诺

C

规范承诺

D

继续承诺

如果员工周围的同事都对工作不满，那么，该员工就更有可能受到感染，表现出对工作的不满。这体现了（）。

A

工作挑战性

B

公平的待遇

C

良好的工作环境

D

社会影响