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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出90题

（）既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。

A

工作挑战性

B

公平的待遇

C

良好的工作环境

D

合作伙伴和上级

（）通常用于描述整个群体的满意度。

A

工作满意度

B

士气

C

组织文化

D

组织承诺

用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是（），它体现了个体与组织之间的关系。

A

工作满意度

B

工作投入度

C

组织承诺

D

离职率

在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“消极的”方式是（）。

A

辞职

B

提建议

C

忠诚

D

忽视

以下属于组织公民行为的是（）。

A

缺勤或迟到

B

偷窃行为

C

高度的责任心

D

高水平的发明创造

E

分享自己的时间和资源

常用的工作满意度因素包括（）。

A

薪酬

B

工作条件

C

组织政策

D

同事

E

领导

在员工表达不满的方式中，属于建设性、积极的方式的是（）。

A

辞职

B

提建议

C

忠诚

D

忽视

（）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

A

工作投入度

B

工作满意度

C

工作态度

D

组织承诺

下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。

A

辞职

B

提建议

C

忠诚

D

忽视

（）员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

A

工作态度

B

工作满意度

C

工作投入度

D

组织承诺