快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

（）是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成果。

工作描述

工作规范

工作职责

工作技能

劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象是（）。

心理障碍

心理阻滞

心理饱和

心理麻木

（）是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统。

职位分析问卷法

工作要素法

临界特质分析系统

能力要求法

体力劳动强度的分级标准不包括（）。

根据劳动时的氧气消耗划分

根据能量消耗划分

根据劳动时一些心理指标变动情况划分

根据劳动强度指数划分

相对于其他工作分析方法，观察法优点是（）。

便于收集有关任职资格的信息

不影响被调查人员的正常工作

能够较为全面地了解工作的内容

适用于对脑力劳动要求较高的工作

在各种导致事故的因素中，（）是最主要的因素。

人

机械

环境与媒介

管理

下列不属于文献分析法优点的是（）。

分析成本高

工作效率高

能够提供基础的资料、信息

分析成本低

（）是绩效管理体系设计的基础。

工作内容

工作联系

工作分析

人员招聘

（）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。

工作日志法

文献分析法

主题专家会议法

工作实践法

关于职位说明书的说法，正确的是（）。

职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定