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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出90题

下列属于现代的工作设计方法的是（）。

A

机械型工作设计法

B

生物型工作设计法

C

知觉运动型工作设计法

D

激励型工作设计方法

E

社会技术系统法

工作分析中的访谈法具有的优点包括（）。

A

当面交流，深入讨论

B

随时控制访谈进度

C

调整访谈提纲

D

提高工作分析的效率

E

不易受到任职者个人因素的影响

工作任务清单分析法的步骤包括（）。

A

构建任务清单

B

列出任务清单

C

利用任务清单收集信息

D

利用计算机软件分析任务清单所收集的信息

E

编辑任务清单

如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果，主要包括（）。

A

工作活动程序与流程

B

工作活动设计的工具与机器设备

C

工作活动设计的文件记录

D

工作中的关键控制点

E

工作中的人员配备

安全目标体系就是安全目标的（），是安全目标管理的核心。

A

网络化

B

正规化

C

制度化

D

细分化

E

书面化

工作分析方法中的观察法适用于（）。

A

大量的、周期性的工作

B

非操作类工作

C

重复性较强的工作

D

中高层管理工作

E

对技能要求较高的脑力工作

为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的措施包括（）。

A

合理调节作业速率

B

改善生产条件和作业环境

C

改进操作方法

D

尽量避免采用轮班制，确保休息日制度

E

采用不平衡的作业姿势

工作分析的内容包括（）。

A

工作设立的目的

B

工作内容

C

工作环境

D

工作任职者要求

E

工作任务

某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。方法研究包括（）。

A

过程分析

B

作业分析

C

动作分析

D

时间分析

工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到（）。

A

为事择人

B

任人唯贤

C

专业对口

D

事得其人

E

招聘通才