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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出90题

（）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。

A

工作扩大化

B

工作轮换

C

自主性工作团队

D

工作生活质量

及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（）阶段。

A

准备阶段

B

开始阶段

C

结束阶段

D

整理阶段

引起工作疲劳的最客观、最直接的原因是（）。

A

工作环境因素

B

生理因素

C

心理因素

D

机器设备

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

A

人力资源规划

B

人员招聘

C

工作评价

D

参与工作生产

关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。

A

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B

观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C

观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D

观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

关于工作研究的说法，错误的是（）。

A

工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法

B

工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

C

工作研究包括方法研究和时间研究两类技术

D

工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

下列不属于传统的工作设计方法的是（）。

A

机械型工作设计法

B

生物型工作设计法

C

知觉运动型工作设计法

D

激励型工作设计方法

下列背景信息中，属于企业内部信息的是（）。

A

工作规范

B

国内外职业标准

C

职位配置图

D

行业的相关政策

（）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。

A

工作日志法

B

访谈法

C

问卷调查法

D

主题专家会议法

（）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。

A

机械型工作设计法

B

生物型工作设计法

C

激励型工作设计法

D

社会技术系统法