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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出90题

工作设计的目的之一在于（）。

A

使工作更加人性化

B

变革组织结构

C

建立绩效指标

D

确定职位价值

引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（）。

A

年龄因素

B

心理因素

C

工作环境因素

D

管理风格因素

下列关于工作分析的作用描述错误的是（）。

A

通过工作分析企业可以明确每项工作的内容、职责、范围

B

通过工作分析企业可以改进和优化工作流程

C

通过工作分析企业可以有效支持企业战略

D

通过工作分析企业可以提高员工工资待遇

（）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。

A

职位分析问卷法

B

工作要素法

C

临界特质分析系统

D

能力要求法

按照结构化程度，观察法又可以分为（）。

A

结构化观察法

B

非结构化观察法

C

直接观察法

D

自我观察法

E

工作参与法

寻找访谈＂切入点＂属于访谈法的（）。

A

准备阶段

B

开始阶段

C

主体阶段

D

结束阶段

克服作业中的单调感的方法主要有（）。

A

操作设计

B

操作变换

C

突出工作的目的性

D

加薪

E

轮班制度

临界特质的能力特质包括（）。

A

身体特质

B

智力特质

C

学识特质

D

动机特质

E

社交特质

工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过程。

A

工作职责及标准

B

工作所需知识技能

C

工作的内外部联系

D

工作满意度

E

工作的社会和心理环境

工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（）。

A

职位的工作内容

B

职位的关键程度

C

职位任职者的绩效

D

职位内容的变化频率和程度

E

职位的代表性