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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出80题

下列选项中，可以对业务人员培训与开发内容的是（）。

A

人际敏感性训练

B

专业知识培训

C

价值观及企业文化塑造

D

战略决策开发课程

E

操作技能培训与开发

制订培训与开发计划包括（）。

A

制订操作程序

B

培训与开发的需求分析

C

选择和设计相应的培训与开发内容

D

培训与开发方法

E

培训与开发形式

现场的个体培训与开发步骤包括（）。

A

准备

B

传授

C

练习

D

考核

E

跟踪观察

关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（）。

A

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法

B

讨论法的目的是为了解决复杂的问题

C

讨论法不需要讨论主持人

D

讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发

E

讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）。

A

准确性

B

及时性

C

目的性

D

有效性

E

可行性

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

A

公司战略

B

可获得的培训资源

C

企业文化

D

人员技能、能力和综合素质

E

公司整体人力资源状况

对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（）。

A

知识和意识

B

经营技能

C

领导技能

D

业务技能

E

工作态度

通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面，即（）。

A

组织分析

B

人员分析

C

计划分析

D

工作任务分析

E

工作结果分析

不属于按时间阶段划分的培训与开发的是（）。

A

岗外培训与开发

B

岗前培训与开发

C

在职培训与开发

D

职外培训与开发

培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（）。

A

工作绩效评估分析

B

人员技能、能力和综合素质分析

C

可获得的培训资源

D

培训与开发调查分析