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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出80题

对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。

A

管理知识与技能

B

专业知识

C

经营技能

D

人际关系的处理

E

领导技能

培训与开发的目的包括（）。

A

提高个体的工资水平

B

帮助员工胜任本职工作

C

提高组织或个人的绩效

D

增强组织或个人的适应能力

E

增强员工对组织的认同感和归属感

培训与开发根据不同时间阶段划分为（）。

A

职（岗）前培训与开发

B

外部培训与开发

C

职外培训与开发

D

内部培训与开发

E

在职培训与开发

在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（）。

A

公司战略

B

可获得的培训资源

C

组织支持

D

工作绩效评估结果

E

外部监督

群体培训与开发的方法包括（）。

A

讨论法

B

角色扮演法

C

管理游戏法

D

专门指导

E

案例研讨法

培训与开发的主要目的有（）。

A

使员工能够胜任工作要求

B

提高组织和个人的绩效

C

增强组织或个人的应变和适应能力

D

增强员工对组织的认同感和归属感

E

提高个人意识水平

根据内容的不同，培训与开发包括（）。

A

基础知识教育

B

专业知识培训

C

专业能力培训

D

操作技能培训与开发

E

价值观及企业文化塑造

按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（）。

A

需求分析

B

计划制定

C

监督

D

实施

E

效果评估

培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括以（）。

A

选择被培训的对象

B

准备培训与开发用具及有关资料

C

选择培训与开发教师

D

选定培训与开发的时间和地点

E

培训与开发的控制

下列属于可以对部门经理进行培训与开发的内容有（）。

A

战略决策开发课程

B

人际敏感性训练

C

团队建设

D

专业知识培训

E

价值观及企业文化塑造